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机会总是留给有所准备的人——读《离开公司,你什么都不是》有感 陶建强

来源: 作者: 时间:2012-08-21【字号:

看了《离开公司,你什么都不是》这个书名,我很诧异,以这样一个语气生硬、态度偏激为名的书,怎么能引起读者的阅读兴趣?作者是否在有意识地过于强调公司在认得职场生涯中的作用而否定个人自身能力的发挥,作者的思想理念是否违背了常人的传统思维方式,还是作者在拿他一人的理智来挑战广大读者的聪慧。带着这些疑惑,我认真拜读了,结果却使我茅塞顿开,有了醍醐灌顶之收获。
        赵强用著名职业经验人的专业视角,通过自己的亲历,旁征引博,深入浅出地深刻剖析人在职场中立于不败之地的各种生存法则;以名噪一时的知名作家的优美文笔,运用简练的文字、幽默的语言、独特的故事解读,深度为读者阐述着、解惑着;而绝人手笔,则是作者多年来职场博弈与智慧的结晶,是不可多得的职场真言。
        通观全书,我基本赞同作者的观点,其中“不让薪水束缚自己,不要把薪水视为衡量个人能力或本事的唯一标准”的观点,让我颇有感喟。现实中,有很多人喜欢讨论攀比薪酬,熟不知,不同地区、不同行业、不同职位,其薪酬不尽相同。讨论和攀比会是职场中的人产生强烈的心里反差,导致情绪化工作,进而影响自己的职业生涯。消极的思想是腐蚀剂、是绊脚石,它会使我们迷失方向,蒙蔽我们的双眼,让我们看不到自身的潜质,从而失去前行的强大动力与坚定的信心,会使我们失去很多宝贵的升迁机会,是成功与自己擦肩而过,也无法真正实现自我价值。积极的理念是催化剂、是强心针,它会使我们激发持久强大的工作激情,最大限度地发挥自己的主观能动性,不断提升完善自我,最终达到成功的彼岸。“机会总是留给有所准备的人”,在日常工作中,我们该怎么才能把消极因素转化为积极因素呢?
        我认为:
        第一:尽心竭力做好自己的本职工作,努力学习,提升自己的专业技能,端正工作态度,用成绩说话;
        第二:坚信自己的公司和岗位,锻炼自己的意志,磨练自己的忍耐性,让公司看到自己的忠诚;
        第三:适时圆润自己的人脉资源,处理好与同事之间的关系,增加自己的社会阅历,提升自己的人格魅力,加强沟通,真诚融入到自己所在的团队,让同事、上级关注你、赏识你。
       “今天的成就就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力”,不要让薪水左右你的工作态度,不要让薪水控制你的工作目的,积极行动起来,敢于直面自我、勇于付出,回报是丰厚的。
        但,作者提出的另一观点:“员工和公司之间的关系永远是公司成就员工,而不是员工成就公司”,对此本人不敢苟同。员工是公司的第一生产要素,是公司发展壮大的直接参与者,公司的一切生产活动与员工的辛勤劳动是密不可分的,公司所有成就的取得与员工息息相关。员工是公司最大的财富,而公司为员工的成长提供了一个平台,使员工更快、更好、更稳健地实现自我价值的一个载体,员工是在为自己的理想,未来和成功打拼奋斗,只要通过自身的努力,任何人、任何公司、任何行业都可能获得成功,因此我认为,公司与员工的关系应该是互利互惠,合作共赢的关系。
        职场如战场,只要你深谙此道,战略上安排得当,战机上把握得当,战时上指挥得当,你会成功。
        《离开公司,你什么都不是》这本书写的很好,值得一读!